К основным государственным гарантиям в сфере оплаты труда работников, в соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ, относятся:
1)величина минимального размера оплаты труда, которая в настоящее время для трудоспособного населения составляет 13890 рублей;
2)обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
3)федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
4)ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
5)сроки и очередность выплаты заработной платы (заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца).
Помимо этого, работники по трудовому договору имею право на:
1)оплату ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ст.ст. 114, 255, 256 Трудового кодекса РФ);
2)компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 Трудового кодекса РФ распространяется на лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
3)оплату пособия при временной нетрудоспособности (ст. 183 Трудового кодекса РФ), а также предусмотренных законом выплат при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184 Трудового кодекса РФ);
4)возмещение расходов при использовании личного имущества работника (ст. 188 Трудового кодекса РФ);
5)получение выходных пособий в связи с расторжением трудового договора (ст. 178 Трудового кодекса РФ);
6)иные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, а также локальными правовыми актами работодателя.
Однако зачастую работодатели, во избежание дополнительных затрат и ответственности используют другой механизм привлечения работников к труду – заключение договоров гражданско-правового характера (договоров порядка или возмездного оказания услуг).
Следует понимать, что заключение таких договор при фактически трудовых правоотношениях лишает работников всех вышеуказанных гарантий и прямо запрещено статьей 15 Трудового кодекса РФ. Уклонение от этой нормы влечет для работодателя административную ответственность (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Согласно же нормам Гражданского кодекса РФ по договору гражданско-правового характера исполнитель получает вознаграждение за выполнение работ (оказание услуг), размер, срок и порядок оплаты которых определяется только заключенным договором и в отличие от трудового договора оплата таких услуг не сопровождается вышеперечисленными гарантиями работников.
При уклонении работодателем от заключения трудового договора или в случае, если граждане сомневаются в правильности оформления правоотношений, они вправе обратиться с соответствующим заявлением в судебные органы, трудовую инспекцию или же в территориальные органы прокуратуры.
Если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор.